Sun Asterisk Showcase

PM / Hybrid SI Discussion · Oyama Naoyuki · 2026-05-20 12:00 1次面接 議論用

Sun Asterisk 様の PM/プロジェクトマネージャー 求人 (428336) で求められる 4 つのキー要件:

「難局の立て直し」 / 「型をプロジェクトで使える形に磨き込む」 / 「国内外開発チームを束ねて納期と品質を両立」 / 「ハイブリッド SI (UI/UX・AI を大規模システムに組み込む)」

4 セットは、 個別デモではなく 1 つの PM 運営モデルです: 難局案件を立て直し (Set 1) → 型化し (Set 2) → 国内外チームで再現し (Set 3) → ハイブリッド SI へ拡張する (Set 4) 一連の流れとして、 大山がキャリアの中で磨いてきたアプローチを、 共同検討の材料として可視化しています。

Set 1 (主役)

難局立て直し デモ

大規模基幹 ERP の破綻寸前 → 着任 1 週で統括 PM → 3 ヶ月で残工程化 → 損失リスク顕在化回避までを 3 ステップで可視化。 ノースサンド 50 億 ERP 再建 (2025/8-10) ベース。 補足: リカバリー初動 72 時間ボード で深掘り。
求人票 必須経験 1 (PM/PL) + 歓迎経験 2 (困難案件正常化) → クリックで開く
Set 2

型を磨き込む デモ

「型なし vs 型あり」 を同じタスクで人数スケール (10→1000) して比較。 所要時間・品質ばらつき・スケール時総工数の差を視覚化。 キンドリル タレント評価 / 提案書テンプレ / アジルラボ 申し送り 等の実例。
求人票 仕事の魅力「再現性ある成功」 → クリックで開く
 Set 3

国内外チームを束ねる デモ

JP / VN / SG / TH の 4 拠点が「翻訳なし」 では解釈 drift、 「判断軸ハブ あり」 では同期。 アジルラボ アジア金融統一化 (3 次→1 次 / PL 72 名) の介入を可視化。 Sun* JP × VN One Team と接続。
求人票 必須経験 2 (3〜5 社混在体制) → クリックで開く
 Set 4

ハイブリッド SI 拡張 デモ

★ 大規模変革 PM の経験を、 UI/UX・AI・海外開発を統合するハイブリッド SI へ拡張する道筋。 個人検証 (Ollama + 外部 AI CDP 統合) → 4 観点 (セキュリティ/信頼性/スケール/ガバナンス) → 4 フェーズ (観察/小規模 PoC/大規模統合/横展開) のロードマップ。
求人票 仕事の魅力「ハイブリッド SI」 + 「興味で動ける人」 → クリックで開く

補足: PM 実装力の既存試作 (別経路で作成済)

過去案件で別目的に作成した実装試作集を、 Sun Asterisk 文脈に文字列リブランドした副資料も用意しています:

→ oyama-sunasterisk.pages.dev (リブランド版、 PM 実装力の証跡)

★ 本ショーケース (4 セット) は Sun Asterisk 求人票要件に対する新規制作であり、 リブランド版は別物として並走しています。